大牟田市議会 2021-06-18 06月18日－02号
要介護者が陽性になったときは、介護スタッフが自宅待機となり、通常の対応ができない状況になります。本人も介護状態によっては入院できない場合もあります。そのような場合は、入所、在宅にかかわらずなじみのスタッフが防護服を着ての対応となり、陽性者以外の介護現場への支援が必要です。 一方で、どこの現場もぎりぎりの人員体制であり、コロナ禍で厳しさに拍車がかかっています。
要介護者が陽性になったときは、介護スタッフが自宅待機となり、通常の対応ができない状況になります。本人も介護状態によっては入院できない場合もあります。そのような場合は、入所、在宅にかかわらずなじみのスタッフが防護服を着ての対応となり、陽性者以外の介護現場への支援が必要です。 一方で、どこの現場もぎりぎりの人員体制であり、コロナ禍で厳しさに拍車がかかっています。
そこでは、介護スタッフというか、その施設内で働くスタッフは週に２回必ずＰＣＲ検査をするとなっております。これはいろんな国や施設によって違うのかもしれませんけれども、やはり入所者よりも外に出入りするスタッフはいろんな感染リスクがあります。家にも帰りますし、途中で買物もしますし、クラスターが発生しないように小まめに検査をすること自体は必要だと思います。
さまざまな施設の関係者から介護スタッフに対する感染症の対策研修、感染症マニュアルの作成、隔離方法や防護服等の使い方、感染予防対応技術の実施方法を指導する対策支援アドバイザーの派遣、過去の介護施設における発症した事例の情報提供、マスクやアルコール消毒等の不足物品の配布、学校の休業等により自宅で子供の世話をしないといけなくなったために、休みの介護スタッフの補充の人手不足対策等が上がっています。
法人さんにおかれましては、ＡＩとか介護ロボットの導入で、できるだけ職員の負担を軽減したり、外国人のかたを介護スタッフとして受け入れるなど、本当にいろいろ工夫をされております。 その中で、市ができることということでございますけれども、施設職員の処遇改善の加算というものがございます。
法人さんにおかれましては、ＡＩとか介護ロボットの導入で、できるだけ職員の負担を軽減したり、外国人のかたを介護スタッフとして受け入れるなど、本当にいろいろ工夫をされております。 その中で、市ができることということでございますけれども、施設職員の処遇改善の加算というものがございます。
区内介護事業所の求人支援や介護スタッフ研 修最終日に開催される就職相談会など、資格取得から就職へ切れ目のない支援が行われており、積極的 に事業の充実を図っていたことに感銘を受けた。 ・はつらつシニアクラブや街かどケアカフェ、Ｎ-ｉｍｐｒｏなど、介護や認知症の予防、社会の認知症理 解に向けてさまざまな取り組みを行っており参考になるものばかりであった。今後の本市の施策につな げていきたい。
○議員（佐藤 俊一 君） 今、事業管理者がるる地域医療室の取り組みを述べていただきましたけれど、これまでの先ほど言いましたように、23年、56件、それが304件に訪問診療が５倍にふえているとか、訪問看護も1.3倍にふえているということで、この事業展開については、特に総合医療の資格を持つドクターを先頭に、介護スタッフの頑張りがよくわかりました。
本市においては、介護報酬の改正による利用者の自己負担額の増加への対応や、介護スタッフが充足される財源の確保が必要だと考えますが、見解を伺いたいと思います。 ２点目に、学校における働き方改革についてであります。 教員の勤務時間及び状況については、昨年、一般質問をさせていただきましたが、県教委は高校や特別支援学校などの全県立学校での勤務時間を管理するシステムを導入する方針を公表しました。
○健康福祉課長（山本昭利） 今、言われたサービスＡ、事業者による緩和されたサービスにつきましては、専門的介護スタッフがしっかりしてほしいという観点から、従来の予防事業をそのまま総合事業に適用し、サービスＡの導入には、直方市として慎重であったという面がございます。
８ページが、チラシの裏面になっておりまして、介護スタッフの募集記事になっております。このチラシは地域のほうで各家庭にポスティングをされているものになりまして、このような募集広告に係る経費も今回の補助対象の中に含まれるものでございます。
８ページがチラシの裏面になっておりまして、介護スタッフの募集記事になっております。このチラシは地域で各家庭にポスティングされているものですけれども、このような募集広告に係る経費も今回の補助対象に含まれております。
裏面のほうには介護スタッフの募集についても掲載をされておりまして、地域でポスティングで、今、周知をされている内容でございます。予定どおり立ち上がるということになっております。 以上でございます。 187: ◯委員長（米丸貴浩君） これについても３月の末に説明を皆さんのほうに事前にさせていただいた件ですので、もう一回そのときの資料を読み直しておいてください。
具体的な取り組みでございますが、１点目には、市民や在宅介護関係者を対象とした在宅医療に関する相談会を、２点目には、在宅医療の関係者に対する従事者研修会の開催、３点目には、在宅医療に関する関係機関との情報共有のための在宅医療支援連携会議の開催、４点目には、医療スタッフと介護スタッフの連携促進のための医療・介護従事者交流会の実施、５点目には、市内の医療・介護資源を把握するための社会資源調査の実施、６点目
現在、介護スタッフが利用者宅を自動車で訪問する際には、まずは利用者宅の駐車場を使用することが考えられますが、駐車場がない場合には、事業者の責任において警察から駐車許可を受ける、訪問の際だけ近隣の住宅の駐車場を提供していただく、民間の有料駐車場を利用する、こういった対応が行われております。
平成27年度、今年度、福津市の地域総括支援センター受託事業者を公募されておりますが、もうケアマネジャーだけに限らず、ほかの資格を持ったスタッフ全てが、介護スタッフそのものがもう全体的に不足している状況にあるというふうにもお聞きするんですが、この福津市の今回受託業者の公募をするにあたって、そういった対応専門スタッフ、ケアマネジャーも含めて、そういったものは十分人員が確保できるという前提のもとで、この公募
平成27年度、今年度、福津市の地域総括支援センター受託事業者を公募されておりますが、もうケアマネジャーだけに限らず、ほかの資格を持ったスタッフ全てが、介護スタッフそのものがもう全体的に不足している状況にあるというふうにもお聞きするんですが、この福津市の今回受託業者の公募をするにあたって、そういった対応専門スタッフ、ケアマネジャーも含めて、そういったものは十分人員が確保できるという前提のもとで、この公募
定期巡回・随時対応サービスは、在宅で生活する医療ニーズのある方を支援するため、介護スタッフと看護師が連携しながら、定期訪問と随時対応のサービスを提供するものとして、平成24年度にスタートしております。本市は、第三次及び第四次の高齢者支援計画におきまして、定期巡回・随時対応サービスの整備を位置づけ、現在、５つの事業所が開所いたしております。
在宅ケアの協議会の中で、地域の介護スタッフが退院後の治療方針や医療情報を踏まえたケアをしているんだろうかというようなことが課題に上がったそうです。
また、介護スタッフの安定的な人材確保に向け、平成２１年度には就業促進を目的とした説明会を開催し、本年度も介護現場での就業体験と訓練を行いながらホームヘルパー２級の資格を取得する事業の実施を予定をしているところでございます。今後とも、質の高い介護サービスの安定的な供給に向け、一層努力してまいる所存であります。